陆军军医大学榜首隶属医院（西南医院）乳腺甲状腺外科为国家要点学科、三军临床要点专科、三军专科中心、重庆市乳腺癌临床医治中心，具有重庆市乳腺癌微创与精准医治要点试验室，兴办国内仅有揭露发行的乳腺疾病专业学术期刊-《中华乳腺病杂志（电子版）》，是由中华全国妇联我国妇女展开基金会和中华医学会肿瘤学分会乳腺肿瘤学组一起颁发的「乳腺疾病医治和训练基地」。全年收治病人超越 10000 余人次，乳腺癌手术 1300 余台。承当包含国家卫生健康委员会卫生工作科研专项、国家天然科学基金、国家要点研制方案子课题、重庆市杰出青年科学基金、重庆市技能创新与使用展开要点项目、重庆市科卫联合基金要点项目及重庆市科技攻关方案项目等在内的多项研讨课题。环绕乳腺癌微创外科、精准归纳医治以及复发耐药分子机制，先后在专业期刊宣布学术论文 600 余篇，其间 SCI 论文 260 余篇。获中华医学科技进步奖一等奖 1 项、重庆市科技进步奖一等奖 2 项、戎行医学科技严重效果奖 1 项、三军医疗效果一等奖 1 项、三军科技进步奖二等奖 1 项、三军科技进步奖三等奖 3 项。

　　齐晓伟，陆军军医大学榜首隶属医院（西南医院）乳腺甲状腺外科副主任医师、副教授、副主任、副书记，重庆市乳腺癌微创与精准医治要点试验室副主任、伤口与化学中毒全国要点试验室 PI，博士生导师。取得重庆市杰出青年天然基金、重庆市学术技能带头人后备人选、重庆市中青年医学高端人才等，享用戎行优异专业方面技能人才岗位补贴。

　　长时间从事乳腺癌微创外科的临床研讨以及乳腺癌精准医治的根底与转化研讨。近 5 年以榜首或通讯作者在

　　JAMA Surg, eClinicalMedicine, J Hematol Oncol, Adv Sci, Oncogene, Br J Cancer, BBA-Rev Cancer, Breast Cancer Res等杂志宣布 SCI 论文 50 余篇，其间 IF≥10 分或 JCR 1 区论文共 20 篇。掌管国家天然科学基金、国家要点研制方案子课题、重庆市杰出青年科学基金、重庆市技能创新与使用展开要点项目等课题 16 项。以榜首发明人获国家发明专利 8 项，副主编专著 2 部、参编 17 部，执笔编撰攻略一致 4 部、参编 13 部。获重庆市科技进步奖一等奖 1 项（排 3）、河南省科技进步奖二等奖 1 项（排 3）、中华医学科技奖一等奖（排 15）和三等奖（排 8）各 1 项。兼任我国抗癌协会中西整合乳腺癌专业委员会副主任委员、我国妇幼健康研讨会乳腺癌防治研讨专业委员会副主任委员、我国临床肿瘤学会乳腺癌专业委员会委员、我国抗癌协会乳腺癌专业委员会委员、我国抗癌协会搬运专业委员会委员、重庆市医学会乳腺病分会常委、《中华乳腺病杂志（电子版）》及《我国普通外科杂志》编委等学术职务。

　　根底医学、分子生物学、生物信息学、流行病学及临床医学专业，博士，3-5 名，从事专职科研或临床作业。

　　1）身心健康，政治立场坚定，学术品德正派，科研素质高，无违法违纪和科研诚信不良记载。中级岗位首聘年纪不超越 35 岁，高档岗位首聘年纪不超越 45 岁

　　（1）以榜首作者或通讯作者在 JCR 一区期刊宣布 SCI 论文 IF≥10.0 至少一篇；或 JCR 一区期刊宣布 SCI 论文 IF≥7.0 至少两篇；或 JCR 一区期刊宣布 SCI 论文 IF≥5.0 至少三篇；或 JCR 一区期刊宣布 SCI 论文总 IF≥15.0；或专业范畴尖端期刊宣布 SCI 论文 2 篇。

　　（3）领导过研制或产业化作业，获我国发明专利 3 项或世界 PCT 专利 1 项或国家新药、器械证书 1 项（研制或工程类人员做此要求）。

　　（4）受聘若无科研项目，但满意其他条件者可请求预聘副研讨员，期间享用副研讨员待遇，两年后查核完结方针者可转为副研讨员。

　　（1）以榜首作者或通讯作者在 JCR 前两区期刊宣布 SCI 论文至少两篇，其间一篇 IF≥3.0；或 JCR 前三区期刊宣布 SCI 论文总 IF≥8.0。硕士学位人员应在 JCR 前二区期刊宣布 SCI 论著 IF≥7.0 至少一篇；或 IF≥5.0 至少 2 篇，或 1 篇 IF≥5.0 且在《中文中心期刊要目总览（北大版）》录入期刊宣布原创性论著至少 2 篇。

　　（2）参与过研制或产业化作业，获我国发明专利 1 项，已转化或有转化潜力（研制或工程类人员做此要求）。

　　基本薪酬包含「根底薪酬+绩效薪酬」。「根底薪酬」按医院同专业方面技能专业岗位规范履行；「绩效薪酬」：科研岗按副研讨员/预聘副研讨员系列 1.5 万～1.7 万元/月，助理研讨员系列 0.9 万～1.1 万元/月。医疗岗根据系数及实践奉献每月发放。

　　在基本薪酬的根底上，根据入职前成绩效果状况，在引入的前三年（36 个月）每月享用 10000-18000 元博士补贴，三年后查核优异者可长时间发放。

　　在享用基本薪酬和博士补贴的根底上，若成功获批医院 「百名青年学术英才培育方案」可在方案期内额定再享用 4000～8000 元/月日子补助及相应的科研经费赞助；若成功获批国家天然科学基金等国家级项目，可在项目履行期内额定再享用 5000～8000 元/月日子补助。

　　在享用基本薪酬、博士补贴、日子补助的根底上，额定享用住房补贴：每月发放住房补贴 1000-2500 元。

　　在享用根底薪酬、博士补贴、日子补助及住房补贴的根底上，若宣布 SCI 论文、获批专利等，可在效果产出后的次年每月享用科研奖赏补助，额度根据效果类型与影响力而定。

　　培育机制：依照医院人才教育训练机制展开个性化培育，疏通工作展开途径；优先归入医院相应人才方案，遴派学术沟通、出国深造，在课题请求、职称提升、人才项目引荐等方面要点扶持。

　　满意博士后入站条件可入站博士后，博士后期间可享用 50 万以上年薪（1 档，有 10 分以上或累计 15 分 SCI 一作或通讯文章）或许 35 万以上年薪（2 档），且有安家费与科研发动经费，一起博士后期间享用医院相应效果奖赏方针。

　　1. 应聘者请将个人简历及相关证明材料（如宣布论文、参与科研项目等）发送至邮箱，邮件主题为：应聘+名字+电话，经过材料资历审阅后电话或邮件告诉参与面试，应聘材料将予以保密。

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